Nos Principes Directeurs
|
Ces objectifs sont accessibles car nos collaboratrices et collaborateurs font preuve à tous les niveaux d’une qualification et d’une motivation élevées. Cela implique que la formation technique et personnelle soit constamment encouragée chez nous.Les cadres du groupe doivent être un exemple et la base d’une atmosphère de travail agréable et du développement professionnel et personnel de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’une direction sérieuse et loyale de notre entreprise en toutes circonstances, de même qu’une pensée positive, doivent être les principes directeurs suprêmes de notre action. Hubert Jouffroy * Les personnes ayant un intérêt certain à la bonne marche des affaires de l’entreprise, par ex. ses collaborateurs, ses sous-traitants, les autorités fiscales, la commune, etc. |
Notre groupe d’entreprises développe, fabrique, distribue, installe et entretient des produits de haute qualité dans les secteurs de l’automatisation des portes, des portails du bâtiment (contrôle, commande et surveillance). Nous voulons être les leaders dans ce domaine! Dans le développement de nos produits comme dans toutes nos prestations, les attentes de nos clients sont au centre de nos préoccupations. Nous sommes ouverts aux méthodes et aux idées nouvelles. Nous aspirons à des solutions créatives, car seul un renouvellement constant de notre gamme de produits et de prestations pourra assurer durablement le succès de notre groupe! Nous appliquons les principes de l’économie de marché et de l’orientation vers l’avenir. En qualité d’entreprise cotée en bourse, nous prenons en considération les intérêts à long terme de nos actionnaires et de nos partenaires*.